695 短板

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的确是有很大帮助的，甚至可以说，这一场联姻，能够为维克托弥补仕途晋升过程中一个很大的短板。

　　维克托现在的短板是什么？他最初任职于内务人民委员部，后来在战争期间因表现出色，调离了这个人人喊打的部门，另组了一个国家安全人民委员部，必须认识到的一点是，尽管他在国家安全人民委员部中提拔了一大批人，但这种人脉的垒砌，局限性还是太大了，相熟的人都集中在某一个部门内，这也使得他调任其它岗位的时候，会有一定的挑战性。

　　战争结束之后，尽管他很快离开了国家安全人民委员部，到卡累利阿地方上担任了地方领导人的职务，但这个任职期实在是太短了，别说是人事方面的问题了，就连很多首要的工作都未能完成，因此，这段工作经历对他来说，其实相当鸡肋的。

　　而在卡累利阿的工作结束之后，维克托立刻便返回了莫斯科，开始继续在中央机关担任职务，直到现在，从这方面来看，他的地方任职经历几乎是空白的，而对一个欠缺地方任职经历的年轻干部来说，除了是能力方面存在欠缺之外，其在人脉关系方面，也会受到很大的限制。至少来说，因为没有地方任职的经历，那么在治政方面，就没有能够拿得出手的亮眼成绩，如此一来，在联盟的整个官员群体中，就很难获得别人的认同。

　　举个最简单的例子，就拿中央委员会来说，这个联盟政权机构中最为重要的组成部分之一，是由人数众多的中央委员组成的，而在历任的中央委员中，来自地方的高层干部其实是占据着多数的。在联盟的干部体系中，存在着一个弊病，那就是中央的干部往往瞧不起地方的干部，而地方的干部尽管表面上对中央的干部无比艳羡，但在背地里，他们同样也瞧不上中央的干部，因为在地方的干部们看来，那些长期在中央从事工作的干部们，往往都眼高手低，想法不切实际，而且，他们在实际工作中根本拿不出什么可以让人心服口服的政绩来。

　　什么样的政绩最亮眼，最能说明问题？毫无疑问，就是治理地方的政绩最亮眼，最能说明问题，它就像是可以量化的，任何时候都能拿出来和别人对比。这是什么？很简单，这就是务实的工作，它的成绩是实打实的。而长期在中央从事工作的人，他们大部分都做着比较抽象的务虚工作，真正实打实的成绩并不容易拿出来，至少难以量化。

　　就像维克托，他作为中央国际部的负责人，其工作中所能做的，大多数一些制定政策、确定方略的工作，这些工作都是指导性的，比较虚，而相关的工作能不能落到实处，落到实处多少，能取得多少成绩，都要看下面实际办事的人对工作的完成度如何。

　　还有计委，他们的工作就是制定国家的建设计划，并为相关的部门、地方机构制定

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