第一千零八十四章 两个职位

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　　一个估值数百亿美元的企业，一次拿出5%的股份做员工的期权池，在大部分行业里都非常罕见，由一个股东单独拿出来这么多股份就更加稀有。

　　对大多数大型公司来说，各种股东之间的你争我抢是非常残酷的，每一个人都对自己的股份捂得格外严实，同时又对其他人的股份有所觊觎。

　　大部分公司的期权池，都是由股东等比稀释，就像是融资一样，所有股东坐在一起，讨论出一个点数之后，所有股东等比稀释。

　　如果要拿出5%，那这5%由现有股东按照现有的持股比例共同拿出来，但是这可不容易，因为这是让股东往外掏钱。

　　李牧把牧野科技做到今天的地步，股份以及金钱就不是那么的重要了，自己本身就是大股东，融资之后也还有65%的股份，拿出5个点对他来说没什么大问题，但是对整个企业未来的发展会有很大的帮助与促进。

　　未来，淘宝网的估值也不会低于牧野科技，如果加上淘宝物流，恐怕会成为一个更加庞大的巨兽，对李牧来说，他现在已经赚够了几辈子都花不完的钱，所以现在对他来说，已经到了该考虑如何分利的时候了。

　　趁着这一次牧野科技330亿美元融资的大好消息，抓紧制定期权奖励政策，对整个团队的士气都将是一个巨大的提升。

　　期权本身与企业的市值紧密挂钩，将来企业的市值越高，持有期权的员工所能够得到的回报也就越多。

　　随后，李牧对林清雅说：“未来我们的期权和股票一定是不断增值的，但是基于大部分员工有比较迫切的套现需求，我们企业内部出一个规则，员工一旦符合行权要求，决定行权套现，那么由公司出钱，将他手里的期权或者股份以市场价买下来，然后再重新投入期权池。”

　　林清雅说：“您的意思是把我们的期权池循环起来？”

　　“对。”李牧点了点头：“期权池不能只出不进，这样的话，五个点分完，又要重新再稀释股权进来，未来对我们来说，现金是最无关紧要的东西，期权和股份却越分越少，所以如果我们的员工决定行权，我们就用公司的资金把期权买回来。”

　　鉴于每一个员工的生活水平、收入水平以及开支需求都不一样，所以很少有员工能持续几年连续持有公司的期权或者股份，而不考虑行权套现的，绝大部分的员工都会在允许行权之后，在短时间内进行行权，先把现金拿到手，既然这样，公司出钱把期权买回来，拿到期权的这批员工得到了真金白银，公司的期权池又重新得到补充，对后期的新员工来说，期权池的总量有了足够的保障。

　　把期权池的运转方式定为循环，以后驱动期权池持续运转的，就不是稀少的股权，而是现金了，这样对公司未来的长线发展也更有利。

　　李牧虽然愿意分利，但终归是有个度，自己手里的股份如果不断稀释，最终有可能丧失对企业的掌控权，这一点是他目前这个阶段所不能接受的，如果将来到了一定岁数，决定退休，可以把公司的掌控权交出去，那个时候，也可以把自己手里的股份逐步套现，彻底享受人生，但是在那之前，李牧还需要保证对自己企业的绝对控制权。

　　订好了

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