第二百三十四章 核心成员会议

第(2/3)页

令宇召集了手下的三个技术负责人。也就是项目组的Team-Leader，牧野科技眼下有技术人员二十七人，正好分成三个技术组，由孔令宇统一管理。

　　上午十点，李牧打车来到牧野科技，牧野科技这帮核心人员已经在会议室里等候多时了。

　　由于牧野科技现在的三个技术项目组领导都是当初开发易听网时的元老级员工，所以他们对李牧是很熟悉的，不过林清雅就多少有些尴尬，因为她是最近才知道，原来第一次董艾给自己介绍工作时。饭桌上她那个学弟，竟然就是牧野科技的幕后老板，而且两人自那之后也就没再见过面，今天李牧忽然要开核心员工大会，两人才终于第二次再见。

　　林清雅对自己能够进入牧野科技，并且在一开始就获得1%的期权，是非常感恩并且庆幸的，在她真正进入到这个公司之后，便很快意识到牧野科技的发展潜力巨大，A轮估值五千万。B轮估值到现在连业内人士都无法给出明确估值，因为他们见到易听网和贴吧在产品理念上的与众不同，谁知道进行B轮融资之前，牧野科技还会拿出什么惊世骇俗的产品出来。

　　李牧对林清雅的定位。在第一次见面的时候就已经有了基本的概念，那就是以后牧野科技支撑部门的总管，也就是说，除了技术和产品开发之外，其他的工作都可以培养她来承担。

　　她自人大毕业，金融、管理方面的学识积淀是足够的。又在日企历练过三年，李牧一直觉得日企是最能磨练做事耐心的地方，林清雅第一份工作就能做三年，一方面证明她的工作能力得到了软银的认可，另一方面，也证明她已经有了同龄人所不具备的职场定性与耐心。

　　这段时间李牧通过对牧野科技情况的掌握，以及孔令宇给出的反馈，也印证了自己当初的眼光没有错，林清雅做事情非常有耐心并且善于动脑，牧野科技搬到燕京之后每一个新招进来的成员，都是林清雅通过各种渠道招聘或者挖过来的，而且这些新员工的职业技能与素养都很高，连孔令宇都惊讶，她一个不懂技术的人，对技术型人才的判断竟

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.173kxsww.com