第636章 用福利砸他

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档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。

　　虽然稳定性方面，民营企业不如国有企业，但这种上了规模的民营企业，在管理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。

　　普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。

　　这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

　　小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。

　　去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。

　　而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。

　　正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。

　　而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。

　　李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。

　　于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”

　　“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

　　李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

　　“什么是企业年金制度？”王师傅马上问道。

　　“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

　　这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”

　　“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”王师傅一副不信的表情。

　　“当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

　　不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”

　　后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

谷露</span>　　对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。

　　“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道。

　　“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道.

　　王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。

　　国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！

　　特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

　　李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”

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　　企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

　　然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

　　企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。

　　这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

　　中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。

　　虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。

　　而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。

　　2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。

　　若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。

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　　当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

　　但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。

　　面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！

　　无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。

　　李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。

　　更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。

　　多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成

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