第262章 这样加班是不人道的！（求订阅）

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　　“考虑到我们的工人，文化水平都不高，很多人连中学都没有上过，所以我们的试题，难度也并不大，基本上只有小学二三年级的难度。试题内容包括语文、数学和常识。”李卫东拿着一份试卷说。

　　李卫东说着，眼角余光扫到了那道“劳动节是几月几日”的题目。

　　“这是谁出的题？有那么多节日，干嘛非得提劳动节！到时候工人吵着要放假，该怎么办！

　　不行，这道题得改掉，改成国庆节，也不行，国庆节也得放假，改成儿童节吧，儿童节不用放假！”

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　　一天的招聘工作完成以后，渡边雄返回了接待室。

　　李卫东则开口问道：“渡边先生，你觉得我们厂的招聘工作做得怎么样？还需要再在哪方面进行改进！”

　　“恩，很不错！”渡边雄有些敷衍的说道。

　　“很不错？这就完了？这回答好心不在焉啊！当时可是你主动提出来，要看招聘的，为此我还专门招了一批工人！”李卫东心中吐槽了一番。

　　渡边雄则开口说道：“李先生，我想看一下，今天招聘的成果。”

　　“把新招聘的人员资料都拿过来。”李卫东开府吩咐道。

　　不一会，一份人员名单的统计表，便出现渡边雄的手中。

　　渡边雄迅速的查看表格，果然找到了“李富贵”的名字。

　　渡边雄顿时长出一口气：“野田君已经被录取了，我的计划成功了！”

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　　野田忠一郎终于开始了他的卧底生涯。

　　他被带到了一间八人宿舍，宿舍的设施有些简陋，除了床和柜子，没有其他东西。

　　洗漱间是公用的，厕所也是公用的，这对于野田忠一郎来说，是个非常糟糕的消息。

　　但为了完成卧底调查任务，野田忠一郎也只能入乡随俗，强行让自己习惯这一切。

　　宿舍里的八个人当中，有七个人都是新职工，另外一个人是老职工，这位老职工就是他们的班长。

　　作为工厂里的老人，班长自然而然的成为了这八个人的领头羊。

　　“明天你们就要开始培训了，培训期间是按照正常上工拿工资的。”班长话音顿了顿，接着说道：

　　“咱们工厂实行的是军事化管理，上班时间有严格的要求，明天是第一天，你们可不能迟到。培训是八点钟开始，你们七点半以前，就要到培训的车间。”

　　“班长，什么是军事化管理啊？”有人开口问道。

　　“军事化管理，就是跟部队差不多，按时上班、按时下班、按时吃饭、按时睡觉，总之就是让你干啥，你就干啥！具体的，培训的时候都会跟你们说。”班长开口解释道。

　　“班长，你刚才说培训期间按照正常上工拿工资，那岂不是说，明天就我们就能赚钱了？”又有人开口问。

　　“就想着赚钱，别忘了你进来的时候可是签了合同的，一个星期无法通过培训考核，直接卷铺盖走人！”班长马上活动。

　　第三个人开口问：“班长，咱们这里的工资高不？一个月能赚八十块钱么？”

　　班长得意的笑了笑，开口说道；“别说是八十块钱，就是一百块钱都能赚到！”

　　“这么多？”那人顿时一脸吃惊，要是在家里种地的话，赚一百块钱可不容易。

　　班长则接着说道：“咱们厂里，工资倒是一般，想赚钱的话，主要是靠加班费，加班费是工资的一点五倍，也就是说你工资是十块钱的话，加班费就是十五！加班越多，赚的就越多！要是加班足够多的话，一个月能赚一百四十五块钱。”

　　“一百四十五块钱？”众人顿时露出了羡慕的表情，更有人已经开始摩拳擦掌，准备大干一番。

　　班长则接着说道：“不过我得先给你们提个醒，加班虽然能多赚钱，但也是很辛苦的，一天加上几个小时的班，回到宿舍里，动都不想动，躺在床上倒头就睡！”

　　“呵呵，不就是加班么，能比干农活类？”有人开口说道。

　　“不一样的，干农活虽然也很消耗体力，但是跟工厂里根本就不是一回事！”班长语重心长的叹了口气：“咱们工厂用的是流水线，一旦开工坐在流水线上，根本就停不下来，而且工作的时候还不允许聊天，一天下来，真觉得比干农活累！”

　　“坐着干活还累？”那人显然是不信班长的话。

　　“你别不信，到时候真的进了车间，连续的加上一个月的班，你就知道厉害了。”老班长开口说道。

　　旁边，野田忠一郎静静的听着几人的对话，心中却充满了不屑。

　　“不就是加班么，这是在正常不过的事情了，我们日本的企业，就没有不加班的，我们日本人对于加班早已经习以为常了！到时候让你们见识见识，我这个‘加班狂’可不是浪得虚名的！”

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　　次日，新职工全部到齐以后，王京亲自上前训话。

　　“我么难道管理，是非常严格的，在我厂工作，迟到、矿工都是不允许的，如果你们迟到或者矿工，会受到相应的处罚，处罚手段只有两种，扣钱和开除！接下来，新员工培训正式开始，我先介绍一下我们厂的基本情况。”

　　野田忠一郎本以为，培训会是去生产线上练习组装设备，没想到培训是从“文化课”开始。

　　王京向新员工介绍了工厂的概况，这个工厂的是做什么行业的，工厂都有哪些部门，工厂的业务主要有那些，主要产品都有什么。

　　对于员工而言，当然要对企业的基本情况有所了解，如果一个工人连自己工厂做什么都不知道，这肯定是不合格的。

　　紧接着，王京又向新工人介绍起了工厂管理制度，然后每个人发了一张纸，上面写的是工人的日常行为规范。

　　像是什么事情不能做，什么事情能做但是要受到限制，如果违反了规定，会受到什么样的处罚，条条框框说的非常清楚。

　　之后便是安全知识的讲解，比如遇到什么问题，该怎么做，以及工人在厂区里要遵守哪些安全规范。

　　与之前不同的是，所有的安全规范都是要背下来的，把安全规范都背下来，才能进行下一步的实践学习。

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　　一个星期后，野田忠一郎完成了所有的培训，正式的投入到工作当中。

　　大清早，野田忠一郎吃过了早餐，看了看墙上的挂着的表，已经七点二十了！

　　“糟糕，要迟到了！”野田忠一郎迅速起身，向着车间跑去。



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